“新八级工”制度打通了技能人才职业发展的上升通道，打破了技能人才成长的“天花板”，激发了技能人才钻研技术、敢于创新的“活跃因子”，有力促进了企业发展、产业振兴，实现了个人与企业利益的“双赢”。
全面建设社会主义现代化国家，推动高质量发展，迫切需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。要发挥好用人主体作用，用好“新八级工”制度，健全落实技能人才评价、培养、激励等配套措施，激励广大技能人才走技能报国之路。
要用好用活评价“指挥棒”，赋予企业自主评审权力，支持用人单位自主开展职业技能等级认定。突出优中选优，选拔在解决生产难题、工艺技术革新、掌握绝技绝活等方面有创新能力的高技能人才；突出以用为本，注重从国家及企业重大战略、重大工程、重大项目、重点产业有突出贡献的人员中选拔；突出多元评价，注重工匠精神培育与职业道德养成相结合，真正把一批德才兼备的优秀人才选拔出来，畅通向上晋升的通道。
用人主体要加大与职业院校、社会培训机构合作力度，面向产业工人成长全周期设置技能培训课程，加快建设一支知识型、创新型产业工人队伍。同时，通过设立技能大师工作室、劳模创作工作室等平台，为技能人才开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，发挥其在技术攻关、发明创造以及带头传教等方面作用，推动“一个强”扩展为“个个强”，着力培育“工匠集群”。
要健全落实技能等级与薪酬待遇挂钩制度，将工资待遇与技能水平挂钩。对高级别技能人才，通过协议工资制、项目工作制等多种分配方式体现工作价值，在科研项目的资金使用、资源保障、科研绩效等方面提供有力保障，体现“多劳者多得，技高者多得”的分配标准，营造重视技能、争当工匠的浓厚氛围，让技能人才创新有舞台、成长有支撑、奋斗有回报。
