青年技能人才是“中国制造”转向“中国创造”的重要力量。各地要坚持靶向施策，着力在制度建设、多元培训、暖心服务等方面架起成长阶梯，让青年人才在技能舞台上发光发热。
政策加码。融通教育体系，构建中职、专科、本科、硕士相衔接的技能人才培养体系，设计普通教育与职业教育转换通道和融通机制，推动教育资源共享、学历贯通互认，让青年选择更多样。健全评价机制，打破论资排辈、唯学历论等障碍，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，对技能人才分阶段、分模块地考核评价，让技能人才无身份之忧、无学历之绊。畅通晋升渠道，推动实行新八级工职业技能等级制度，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，鼓励从技能人才中培养选拔党政干部，提高技能人才职业发展期待值。
技能升级。聚焦青年技能人才“供需脱节”问题，推动教育链、人才链与创新链、产业链深度融合，让青年技能人才技术过硬、快速成长。将产业需求“植入”专业设置，职业学校要坚持学科跟着产业走、专业围着需求转，将教学内容、项目、实践与需求挂钩，培养出更多“适销人才”。强化校企合作办学，探索中国特色新型学徒制，连接企业实训基地、技能大师工作室、工匠人才创新工作室等平台，把技能理论转化为实践运用，实现“工学一体化”。坚持以赛促学，定期举办各级各类职业技能大赛、技术大比武，为更多青年技能人才脱颖而出搭建平台。
服务增温。要提高政治待遇，落实好党委政府联系服务青年技能人才制度，常态化联系沟通，重点节日上门慰问，着力解决技能人才在居住、医疗、教育等方面遇到的难题。要提高经济待遇，将技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩，探索年薪制、股权制、协议薪酬等方式，切实提高技能人才收入。提高社会待遇，积极宣传支持技能人才发展的政策措施、技能人才成长成才典型事迹等，充分营造起“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的氛围，吸引更多青年投身技能报国行列。
