全国组织工作会议指出，要促进人才区域合理布局和协调发展。长期以来，乡村受限于位置、环境、资源等因素影响，人才发展相比于城市比较滞后。促进人才区域合理布局和协调发展要坚持城市、乡村一起抓，要聚焦乡村人才突出问题，健全完善乡村人才工作机制，引导人才向乡村流动聚集，支持乡村人才成长发展，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
聚焦发展需求引良才。乡村引才绝不能贪多贪大，和城市比数量、拼财力，更不能抱有“捡到篮子里就是菜”的思想，务必坚持“按需、实用”精准引才。要聚焦乡村振兴、产业发展、致富带富等任务需要，常态化开展乡村人才需求摸排调研，分类别、分领域列出引才清单，制定引才计划。坚持引进人才与乡村未来发展相适应，围绕农品牌打造、新品种研发、产业链延伸等方面，面向高校、科研院所、企业张榜求贤，为乡村振兴储备一批高素质人才。健全在外人才联系机制，结合春节、中秋等节日，运用短信、微信等方式，及时向在外人才介绍乡村变化、推送产业项目，鼓励其回乡到村投资兴业。
盘活本土资源选贤才。本土人才熟悉本地环境、富有实践经验，是乡村人才的“金种子”，更是乡村人才的重要来源。要树牢“人才就在身边”的理念，常态化运用技能评比、走访调研、个人自荐、群众推荐等方式，深入挖掘一批具有本土特色的“能工巧匠”。要健全完善本土人才奖励激励机制，通过项目倾斜、政策支持、岗位扶持，鼓励人才创新创业；通过举办经验交流会、致富分享会、典型表彰会等多种途径，提升本土人才“曝光率”和知名度。
搭建成长平台育英才。人才培育是壮大人才队伍、激活人才活力的重要途径。要探索乡村“名师工作站”“专家联系点”建设，完善名师带徒、专家结对帮扶机制，持续为乡村人才培育选好成长导师。根据乡村人才成长规律和特点，依托产业园区、研发中心等市场化实训基地，有针对性地开设能力提升班、技能强化班、实践锻炼班，不断增强乡村人才实干本领。扩大人才技能认证范围，降低认证准入门槛，通过举办秀才艺、展绝活等活动，培育一批社会公认、群众认可的乡村技能人才队伍。
