当前，人才匮乏尤其是产业技能人才短缺，已成为制约县域经济高质量发展的重要因素。想要突破这一发展“瓶颈”，就要聚焦当地优势产业和优质资源，以产业需求为导向，加快构建技能人才培育体系，为推动重点产业发展提供技能人才支撑。
校企协同创新育人模式。县域技能人才的培养关键是要以企业需求为导向，优化校企合作、产教融合，促进人才技能与产业深度对接。要真正摸清当地产业现状、人才缺口，有针对性地优化职业院校专业布局，做到专业与企业对接、课程与岗位对接、教学与生产对接，校企共同制定教学计划，实行工学交替，让学生在学校即可掌握企业一线先进实用技术。
以赛促育激发人才活力。职业技能竞赛是培养、选拔、评价技能人才的有力手段，要探索建立“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展路径，充分发挥以赛促学、以赛促训作用，聚焦企业生产和人才成长，常态化开展实景竞比“技能大比武”，将竞赛活动变成施教与学习的新课堂、技术交流和传播的新平台。
优化保障搭建成长阶梯。过去一段时间，由于社会认同偏低、发展通道狭窄，很多人对技能成才之路望而止步。要扫清这一障碍，关键是要畅通技能人才发展通道，健全完善技能人才培养、选拔、使用、评价、激励制度，建立以用为本的考核晋升方式，深化高技能人才与技术人才“贯通互评”，搭建人才成长双向“立交桥”，发挥薪酬的杠杆作用，拿出“真金白银”，加大支持力度，真正让技能人才尝甜头有劲头有奔头。
