乡村振兴，人才是关键。近年来，聊城茌平区探索人才驱动发展的人才振兴“耿店模式”，着力在聚才、育才、留才、用才上下功夫，为激发乡村人才动能、助力乡村振兴提供坚强人才保障。
延伸“聚”的宽度，解乡村振兴人才之“乏”。耿店村党支部聘请专业人才到村指导改茬工作。这一改茬，亩均效益涨到了15000多元，大棚产业对村民的吸引力回来了。如今的耿店村，建有高标准蔬菜大棚700余座，为帮助更多村强起来，茌平区聚焦数据联动精准引才，构建了完备的“人才数据地图”，围绕高效农业、特色农业、智慧农业等领域背书人才需求清单16类117条，掌握入库人才1500余人。
提升“育”的温度，解乡村振兴人才之“惑”。人才素质高低、能力强弱，决定着乡村发展的成效。为帮助更多“棚二代”提升素质能力，茌平区坚持需求导向，抓好内外兼修、榜样引领、因需施教三个培育，引领带动乡村人才素质整体提升，通过打造“中心课堂”“以才引才，以才带才”“人才点单、课程跟进”等培训模式。
加大“留”的力度，解乡村振兴人才之“需”。“家家住楼房、户户有轿车，生活水平上去了，年轻人自然就愿意返乡。”吸引年轻人回归，既要收入有保障，更要配套服务跟进到位。区财政每年专项列支500万元资金作为专项经费支持农村返乡人才创新创业，对返乡创业人才领办兴办的有前景、有潜力的创业项目，提供1—50万元不等的资金扶持，解决创业人才“囊中羞涩”的后顾之忧。
拓展“用”的深度，解乡村振兴人才之“浅”。耿店村从蔬菜产业全链条发力，相继建立精包装加工厂、育苗基地、恒温库、交易批发市场等实体平台，先后制定“绿色蔬菜”生产操作规程，“卡着尺子种菜、拿着标准检菜”成为生产常态。以搭平台、重研发、延链条为抓手，茌平区推动乡村振兴产业从“卖产品”到“卖品牌”转变，激发人才创业热情。
