营造具有持久竞争力的人才服务生态环境，才能吸引更多人才心向往之、扎根创新创业。安徽通过迭代升级人才政策、完善人才评价体系、优化创业营商服务，进一步促进科技成果转化，提升人才的归属感。
管理部门应探索建立产业、科技、人才项目综合评价机制，制定与基础研究、技术研发、成果转化、运用推广等相适应的分类评价制度，向用人主体授权，完善市场化评价机制，不断提升人才评价水平。优化人才服务生态，发挥好行业龙头企业、高校科研院所、重点工程实验室、工程技术研究中心等主体牵引作用，通过共建共享实验室、办公场所等孵化基地，解决创业初期资源缺乏、运营配套不足等问题。
协调解决好人才关心关切的“关键小事”，就会更好成就人才安心安业的“大事要事”。从建强服务体系着手，用好省市区（县）三级联席会议机制，深化党委联系专家制度，推动人才工作者下沉一线，构建上下联动、左右贯通的人才服务网络。突出服务重点，优化人才安居计划，分类给予资格放宽、购房补贴等支持，全力打造线上线下“一站式”人才综合服务平台，实现人才服务“一网查”“实时办”“码上享”，健全人才专属档案，提供针对性服务，真正实现各类人才“近悦远来”。
