发展新质生产力，关键在科技创新。科学城构建人才创新创业“全周期”服务机制的做法，为做优人才服务提供了有益借鉴。各地要持续因地制宜全面优化人才服务，充分激发人才创新创业活力，不断赋能新质生产力发展。
注重顶层设计，统筹全周期人才服务工作。要健全人才工作领导小组运行机制，制定一把手抓第一资源工作清单，强化管行业就要管人才，抓项目就要抓人才的责任意识，建立跟踪办结制，打造“一站受理、内部流转、限时办结、及时出件”的服务流程，用好“线上”+“线下”两种服务体系，进行网络+实体精准服务。
聚集创新创业，践行全周期人才服务理念。紧密围绕人才创新基础期、应用研究期、试验发展期和创业种子期、初创期、成长期、成熟期等不同阶段需求，统梳理各领域人才服务事项，聚焦关键短板，不断升级、完善全周期服务各环节、全链条，不断夯实全周期人才服务的现实基础。要在一体化服务方面下功夫，汇聚政策资源、服务资源等各方要素，打造一体贯通、多跨协同、智慧高效的“一体化”平台，深度分析人才服务需求和日常高频办事项目，实现人才政策便捷搜索、人才需求精准引导、人才服务智能匹配，让人才与服务无缝链接，为人才提供“平时不扰，一键就到”的高效优质服务。
强化队伍保障，做优全周期人才服务支撑。要久久为功开展人才服务，形成“一对一”“多对一”的服务专员，构建专人专职、分工合理、服务精准的人才服务团队，让人才切实感受“保姆式”服务。要配置专门的科创经纪人，在项目落地、团队扩张、创业指导、资源链接、市场拓展等方面提供一体式服务。要引导政府部门负责人勇当“人才管家”，建设人才生活服务团队，协调解决人才的后顾之忧。
